Научная электронная библиотека

Монографии, изданные в издательстве Российской Академии Естествознания

УГОЛОВНОЕ ПРАВО РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН Особенная часть

Бекмагамбетов А.Б. А. Б., Ревин В. П., Ревина В. В.,

§3. Уголовные правонарушения, посягающие на социально-экономические права и свободы

Непосредственным объектом уголовных правонарушений, посягающих на социально-экономические права и свободы, являются общественные отношения, обеспечивающие соблюдение трудовых прав граждан в различных сферах деятельности.

Непосредственный объект нарушения трудового законодательства Республики Казахстан (ст. 152 УК РК) – общественные отношения, обеспечивающие соблюдение права свободного выбора профессии и рода деятельности, гарантированное государством право женщины на труд и его оплату, как и оплату отпусков в период беременности и ухода за малолетними детьми до трех лет, право на установленную законом выплаты заработной платы. Дополнительный непосредственный объект – здоровье, право собственности.

Непосредственный основной объект нарушения правил охраны труда (ст. 156 УК РК) – общественные отношения, обеспечивающие соблюдение права на безопасные условия труда. Дополнительный объект – здоровье человека.

Статья 156 УК РК предполагает: а) деяние (действие или бездействие), выразившееся в нарушении техники безопасности или иных правил охраны труда, например, не установление ограждения в опасной зоне или нарушение режима работы механизмов и т.п.; б) причинение последствий – тяжкого или средней тяжести вреда здоровью (ч.1), смерти (ч.2); в) причинную связь между деянием и причиненным вредом1. Состав уголовного правонарушения, предусмотренного ст. 156 УК РК, является материальным.

Статья 152 УК РК устанавливает ответственность за деяние, связанное: а) с незаконным прекращением трудового договора с работником; б) неисполнением решения суда о восстановлении на работе; иным нарушением трудового законодательства. Состав уголовного правонарушения материальный и связан с причинением существенного вреда правам и законным интересам потерпевшего. При этом, как зафиксировано в п.7 нормативного постановления Верховного Суда РК №9 от 19 декабря 2003 года «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» судам надлежит разграничивать гражданско-правовые отношения от трудовых правоотношений. О характере трудовых отношений могут свидетельствовать обстоятельства, когда работник выполняет определенную работу по конкретной специальности, квалификации, должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель выплачивает ему заработную плату и обеспечивает условия труда, обусловленные законодательством о труде1. В части 2 статьи названы следующие деяния: необоснованный отказ заключении трудового договора или б) с необоснованным прекращением трудового договора с беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет либо инвалидом либо несовершеннолетним. Состав преступления является формальным. В части 3 статьи установлена ответственность за неоднократную задержку выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денежных средств на иные цели.

Субъектом уголовного правонарушения по ст. 152, 156 УК РК является физическое, вменяемое лицо, достигшее шестнадцатилетнего возраста. В статье 156 УК РК субъект специальный – лицо, работающее на предприятии, в организации независимо от форм собственности, на котором лежала обязанность обеспечения правил техники безопасности и охраны труда (руководитель производства, инженер по технике безопасности и др. ); в ст. 148 УК РК – должностное лицо, принимающее на работу или увольняющее с нее, обеспечивающее своевременную выплату заработной платы.

Субъективная сторона уголовного правонарушения, предусмотренного ст. 156 УК РК, характеризуется только неосторожной формой вины (легкомыслием или небрежностью). Нарушая правила техники безопасности или иные правила охраны труда, виновный предвидит, что может причинить вред здоровью или лишиться жизни, но безосновательно рассчитывает предотвратить такие последствия (при легкомыслии), либо не предвидит возможности наступления общественно опасных последствий, хотя должен был и мог их предвидеть (при небрежности). Пример. Судом установлено, что после открытия стрелки №30 для движения поездов, К. и монтер пути Р. перешли на стрелку №28, не сообщив об этом оператору В. Заметив несоответствие гаек на креплении центральной тяги стрелки №28 и не имея разрешения на возобновление работ от оператора поста централизации «Магнитный», К. самостоятельно приняла решение о необходимости привести их в соответствие и направилась за гайкой к фундаментам опоры контактной сети. Р. остался очищать снег со шпальных ящиков. В это время по железнодорожному пути, где оставался работать Р. , проходил поезд тягового агрегата «ОПЭАМ» №113, думпкарами вперед. Не услышав шум приближающегося железнодорожного состава, Р. , был сбит хвостовым думпкаром проходящего поезда и оказался под колесами железнодорожного состава, от полученных травм, не совместимых с жизнью, Р. скончался1.

Статья 152 УК РК предполагает только прямой умысел. Необоснованно отказывая в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет, либо инвалида, либо несовершеннолетнего виновный осознает незаконность своих действий и желает сделать это. Мотив – ложно понятые производственные интересы. Ч.3 ст. 152 УК РК также предполагает только прямой умысел. Необоснованно задерживая заработную плату, виновный осознает незаконность своих действий и желает сделать это.

Мотив – корыстный или любая другая личная заинтересованность виновного.

Статья 152 УК РК предполагает только прямой умысел. Необоснованно отказывая в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет, либо инвалида, либо несовершеннолетнего виновный осознает незаконность своих действий и желает сделать это. Мотив – ложно понятые производственные интересы. Ч.3 ст. 152 УК РК также предполагает только прямой умысел. Необоснованно задерживая заработную плату, виновный осознает незаконность своих действий и желает сделать это.

Мотив – корыстный или любая другая личная заинтересованность виновного.