Научная электронная библиотека

Монографии, изданные в издательстве Российской Академии Естествознания

ЭКОНОМИКА И МЕНЕДЖМЕНТ ГОРНОГО ПРОИЗВОДСТВА

Федотова Н. В., Федотов П. К., Зелинская Е. В.,

3.1. Рынок труда. Характеристика труда

Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы и ее использование. Рынок труда является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму и работодателями.

Воспроизводством рабочей силы называется процесс непрерывного восстановления и поддержания умственных и физических способностей человека, возобновление и повышение трудовой квалификации, образовательного и профессионального уровня.

Особенностями рынка труда является то, что товаром на рынке труда являются способности, навыки, опыт, квалификация человека; спрос на рынке труда является производным, то есть зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного труда; рынок труда характеризуется несовершенством информации; на данный рынок существенное влияние оказывают институциональные факторы. Цена товара на рынке труда принимает форму номинальной заработной платы. Цена и количество труда на рынке определяются взаимодействием спроса со стороны работодателей и предложения со стороны временно не занятых людей. Структура рынка труда зависит от характера формирования спроса и предложения, от способности покупателей и продавцов труда влиять на его цену. Кроме того, на характер и структуру современного рынка труда оказывают влияния следующие факторы: цикличность экономики, структурные изменения в экономике, государственная политика, демографическая ситуация, состояние на рынках товара и других факторов производства, диверсификация производства, уровень влияния профсоюзов, миграционные процессы, степень экономической активности населения и т.д.

Классическая модель рынка труда представлена на рис. 9. QL – количество занятых, чел.; W – цена труда (заработная плата), руб.; D – кривая спроса на труд; S – кривая предложения труда; точка О – это точка пересечения кривых спроса и предложения труда, в которой устанавливается рыночное равновесие, Qlo – равновесный уровень занятости, чел.; Wo – равновесная цена труда (заработная плата), руб.

В том случае, когда уровень заработной платы станет выше равновесного, то величина предложения вырастет, так как на рынке возникнет дополнительное число лиц, желающих получать более высокую заработную плату, а спрос на труд сократится в связи с тем, работодателю невыгодно нанимать дорогую рабочую силу. Такая ситуация может привести к росту безработицы. Если заработная плата снизится по отношению к уровню Wo, то увеличится спрос на труд и снизится предложение. Возникает дефицит рабочей силы. Математическая запись простейшей модели формирования спроса в условиях совершенной конкуренции может быть выражена формулой «прибыль-максимизирующая занятость»

MPL∙p = W,

Рис. 9. Модель рынка труда

Рис. 10. Кривая индивидуального предложения

Рост заработной платы стимулирует работника к увеличению рабочего времени за счет времени досуга до определенного момента. Такую ситуацию можно проиллюстрировать с помощью кривой индивидуального предложения (рис. 10).

На отрезке АВ действует «эффект дохода» – человек увеличивает рабочее время, отказываясь от досуга и получает все больший доход (заработную плату), после прохождения точки В человек отказывается от дополнительной работы в пользу времени досуга то есть, возникает действие «эффекта замещения» (отрезок ВС). Связь между продолжительностью досуга (l)и временем работы (L) можно определить:

l = 24 – L, ч.

Занятость – это деятельность трудоспособного населения, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая доход. Социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы временно не занята в процессе производства благ называется безработицей. Безработные наряду с занятым населением формируют «экономически активное население» (рабочую силу). Степень экономической активности рассчитывается

Безработный – это человек, который не работает, способен к работе и активно ищет работу. В рыночной экономике обязательно существует оптимальный резерв рабочей силы – естественный уровень безработицы (4–7 %). Уровень безработицы рассчитывается

где Nэ.а.н – численность экономически активного населения, чел.

Многообразие причин возникновения безработицы отражается в ее классификации. Различают:

– фрикционную безработицу – связанную с поиском работы;

– структурную безработицу – под воздействием структурных сдвигов в экономике;

– циклическую безработицу – вызванную спадом производства;

– институциональную безработицу – вызванную работой институтов рынка;

– сезонную безработицу – связанную с неодинаковым объемом производства в разные периоды времени года;

– скрытую безработицу – в связи с неполным использованием ресурсов.

Основные последствия безработицы:

– отставание объема ВНП (по закону Ойкена на 1 % прироста безработицы по сравнению с естественным уровнем отставание ВНП – в среднем составляет 2 %);

– потеря квалификации; снижение уровня жизни и т.д.

Зависимость между заработной платой и безработицей отражает кривая Филипса, при допуске, что существует одинаковое соотношение между темпами роста заработной платы и темпами роста цен (рис. 11). Однако могут возникать ситуации, когда, несмотря на рост безработицы, цены и заработная плата продолжают расти.

Существует два основных типа воздействия на уровень занятости: активный (создание рабочих мест и т.д.) и пассивный (выплаты пособий безработным и др.). В системе регулирования рынка труда особое место занимает биржи труда, службы занятости, трудоустройства и содействия найму. В их основные функции входят: регистрация безработных и вакантных мест, трудоустройство, сбор и анализ информации о рынке труда, тестирование, подготовка и переподготовка лиц, выплата пособий и т.д.

Труд – целесообразная деятельность человека по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей общества. В процессе труда происходит создание и потребление рабочей силы и средств труда с целью производства новых потребительских ценностей. При этом необходимо взаимодействие трех элементов труда: предметов труда, средств труда и рабочей силы. Обособление различных видов труда называется разделением труда. Различают: общее, частное и единичное разделение труда. Основными видами разделения труда на производстве являются: функциональное, технологическое и предметное. Из данных видов формируются профессиональное и квалификационное разделение труда. Профессия – это сложившаяся в обществе область применения духовных и физических сил, его знаний, навыков, ограниченная вследствие разделения труда. Квалификация выступает как степень и вид профессиональной обученности работника, наличия у него знаний, умений, навыков. Квалификация связана с объективными факторами (со сложностью и т.д.) и субъективными факторами (степенью освоения профессией и т. д.).

Кооперация труда – объединение усилий людей в одном или разных процессах труда.

В условиях формирования рыночной экономики происходят изменения в организации труда, что проявляется в снижении действенности индивидуального и коллективного труда на одних предприятиях и производствах, и повышении трудовой отдачи на других.

Труд классифицируют по ряду признаков. По способам – физический и умственный; по конечным результатам – производительный и непроизводительный; по степени оснащенности – ручной, автоматизированный, механизированный; по личному вкладу в общественный труд – сложный и простой и т.д.