Научная электронная библиотека
Монографии, изданные в издательстве Российской Академии Естествознания

ЭКОНОМИКА И МЕНЕДЖМЕНТ ГОРНОГО ПРОИЗВОДСТВА

Федотова Н. В., Федотов П. К., Зелинская Е. В.,

3.3. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов и кадров

Показатели эффективности трудовых ресурсов, учитывающие количественный аспект использования трудовых ресурсов делятся на:

– абсолютные показатели;

– относительные показатели.

К абсолютным показателям относятся:

Уровень производительности труда – это степень плодотворности, эффективности деятельности людей, определяется объемом продукции, приходящимся на единицу трудовых ресурсов или затратами живого труда на единицу продукции.

Различают: общественную, локальную, индивидуальную производительность труда.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: выработкой на одного человека и трудоемкостью.

1. Выработка на одного человека – объем продукции, приходящийся на единицу трудовых ресурсов за единицу времени (год, смена и т.д.), руб./чел.·год, т/чел.·см и т.д.

45.wmf

где Q –

объем производства в расчетный период, т, руб.;

Nсп –

списочная численность ППП, чел.

Уровень производительности труда (выработка на одного человека), рассчитанный по объему производства готовой продукции горно-обогатительного предприятия:

● по объему концентрата, т/чел.·год

46.wmf

где V –

объем перерабатываемого сырья, т;

a –

содержание положительных компонентов в сырье, %;

ε –

извлечение полезного ископаемого в концентрат, %;

β –

содержание полезного компонента в концентрате, %.

● по объему металла, извлеченному в концентрат, т/чел.·год

47.wmf

В зависимости от применяемых измерителей объема продукции различают натуральный, стоимостный, трудовой методы определения производительности труда и метод условных единиц.

Натуральный метод наиболее наглядный, простой и точный, объем продукции измеряется в натуральных единицах (т, кг, гр и т.д.), позволяет сравнивать результаты труда для объектов, выпускаемых однородную продукцию.

Стоимостный метод – показатели выпуска продукции рассчитываются в денежном выражении при этом используются такие виды продукции, как валовая продукция, товарная продукция или реализованная продукция, руб./чел.·год

48.wmf

где Впр – валовая продукция, руб.

Трудовой метод – объем продукции измеряется в единицах, которые отражают затраты человеческого труда, необходимого для выполнения работ, услуг, выпуска незавершенного производства и т.д. Рассчитывается в нормо-ч/т, чел. – ч/кг и т.д.

Стоимостный и трудовой методы позволяют на разных уровнях определять производительность труда при выпуске разнородной продукции, для многономенклатурного производства.

Метод условных единиц – объем нескольких видов или марок однородной продукции исчисляется в условных натуральных единицах.

В зависимости от единицы времени, принятой для измерения производительности труда, различают часовую, сменную, месячную и годовую производительность труда.

2. Трудоемкость – затраты рабочего времени или количество живого труда, которое необходимо использовать для производства единицы продукции, чел.∙ч/т, чел.∙дн./руб.

49.wmf

где 50.wmf –

суммарные затраты живого труда, (рабочего времени), чел.∙ч

51.wmf

где Т –

рабочее время, которое необходимо для выпуска продукции Q(V, K, Ме), ч.

По степени охвата различают следующие виды трудоемкости:

– технологическая трудоемкость – включает затраты труда технологических (основных) рабочих;

– трудоемкость обслуживания – охватывает затраты труда вспомогательных рабочих;

– производственная трудоемкость – включает технологическую трудоемкость и трудоемкость обслуживания;

– трудоемкость управления – включает затраты труда инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала;

– полная трудоемкость – включает технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания и трудоемкость управления.

При более эффективном использовании трудовых ресурсов повышается уровень выработки на одного человека и снижается трудоемкость.

К относительным показателям производительности труда относится рост производительности труда.

В общем виде рост производительности труда рассчитывается, %

52.wmf

где У.ПР.ТРрас, У.ПР.ТРбаз –

уровень производительности труда в расчетный и базовый период соответственно, т/чел.·год,
кг/чел.∙см. и т.д.

Расчет роста производительности труда в частном виде может быть произведен с учетом выявления отдельных факторов и показателей, влияющих на уровень и рост производительности труда.

Например, рост производительности труда:

за счет изменения (+ увеличения, – уменьшения) объема производства(±∆Q), %

53.wmf

за счет изменения численности работников (±∆Nсп), %

54.wmf

за счет изменения рабочего времени (±∆Тр), %

55.wmf и т.д.

При одновременном влиянии всех выше названных показателей можно определить суммарный рост производительности труда, %

56.wmf

При этом необходимо учитывать характер направленности влияющих показателей на рост производительности труда. Так, увеличение объема выпускаемой продукции (+∆Q) приводит к увеличению производительности труда (+Р.ПР.ТРQ), а увеличение численности работников (+∆Nсп) – к снижению производительности труда 57.wmf.

Резервы роста производительности труда – это еще неиспользованные возможности экономии рабочего времени или затрат живого труда.

Факторы роста производительности труда – это причины или условия, под воздействием которых изменяется ее уровень. На горно-обогатительных предприятиях действуют следующие группы факторов роста производительности труда:

1) природно-климатические факторы. К этой группе относятся характеристика сырья, изменение горно-геологических условий, содержание полезного компонента в сырье, форм рудных тел, глубина залегания, климатические условия и др.;

2) технические факторы. Уровень механизации и автоматизации, компьютеризация производственных процессов, совершенствование систем отработки месторождений и схем обогащения полезных ископаемых, внедрение новых прогрессивных видов оборудования, техники и других видов основных фондов, применение новых более эффективных материальных ресурсов и т.д.;

3) организационно-управленческие: совершенствование систем управления и менеджмента, применение современных форм организации производства и труда, совершенствование режимов труда и отдыха, применение прогрессивных норм и нормативов, компьютеризация учетных и вычислительных работ, организационная структура предприятия, совершенствование организации ремонтной службы и службы МТС и др.;

4) социально-экономические: интенсификация производственного процесса, выбор и применение более эффективных форм и систем оплаты и стимулирования труда, улучшение условий труда, сокращение доли тяжелого и непривлекательного труда, совершенствование распределительных отношений, повышение квалификации работников, улучшение жилищно-бытовых условий и др.;

5) факторы структурных сдвигов – изменение структуры народного хозяйства, изменение демографической структуры, изменение удельного веса различных видов продукции, изменение структуры видов деятельности и производства, изменение добычи полезного ископаемого в различных бассейнах и месторождениях, изменение соотношений между различными способами добычи и др.


Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания»
(Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления)

«Фундаментальные исследования» список ВАК ИФ РИНЦ = 1.074