Улучшение использования рабочего времени, рациональная расстановка рабочей силы, повышение уровня организации труда на рабочем месте – главные факторы роста производительности труда.
Анализ использования рабочего времени устанавливает резерв рабочего времени.
Рабочее время (чел∙ч), отработанное численностью, определяют формулой
В = Ч∙ОТ∙ПД,
где Ч – |
численность, чел.; |
ОТ – |
время, отработанное одним рабочим за анализируемый период, дн.; |
ПД – |
средняя продолжительность рабочего дня, ч. |
На отработанное время рабочими в чел.∙ч оказывают влияние факторы: численность, число человеко-дней, отработанных одним рабочим, и средняя продолжительность рабочего дня в часах.
Количественное влияние каждого из факторов определяется по следующим формулам, чел.∙ч
отклонение за счет изменения численности работающих
изменение отработанных дней одним рабочим за период
изменение продолжительности рабочего дня
суммарное влияние факторов:
Имеющиеся потери рабочего времени (–ΔВ) говорят о том, что предприятие могло бы выполнить план производственной программы с меньшей численностью рабочих на –В/(ПДп∙Отп), чел., что обеспечило бы рост производительности труда.