Научная электронная библиотека
Монографии, изданные в издательстве Российской Академии Естествознания

ЭКОНОМИКА И МЕНЕДЖМЕНТ ГОРНОГО ПРОИЗВОДСТВА

Федотова Н. В., Федотов П. К., Зелинская Е. В.,

7.3.3. Анализ состояния рабочей силы

При анализе состояния кадров на предприятии должен быть проанализирован комплекс показателей, основными из которых являются:

– состав трудовых ресурсов (структура);

– обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;

– движение персонала;

– расстановка, комплектование и подготовка кадров.

Состав трудовых ресурсов (структура).

Весь персонал на предприятии (шахте, карьере, обогатительной фабрике) делится на промышленно-производственную и непромышленную группы.

К промышленно-производственной группе на горно-обогатительных предприятиях относятся трудящиеся, которые в той ин иной мере участвуют в производственном процессе. Это работники всех основных и вспомогательных цехов, отделов, рудоуправления и работники охраны. К непромышленной группе относится персонал жилищного и коммунального хозяйства, врачебно-санитарных учреждений, учебных заведений и курсов, подсобных сельскохозяйственных и бытовых предприятий.

Структура промышленно-производственного персонала на горно-обогатительных предприятиях определяется по следующим категориям:

Рабочие. ИТР. Служащие. Ученики. МОП и охрана.

Структура персонала на горно-обогатительных предприятиях изменяется со временем по мере роста технической вооруженности предприятия. Обеспеченность предприятия промышленным персоналом за анализируемый период может быть определена сопоставлением плановой и фактической среднесписочной численности по категориям трудящихся. При этом определяется прямое абсолютное сопоставление фактической и плановой численности, что покажет излишек или недостаток в численности работников, в том числе
по категориям. Однако этот вывод необходимо проверить, установив относительное отклонение численности, в том числе рабочих. В этом случае плановое число работников корректируется на процент выполнения плана выпуска продукции и определяется численность работников, необходимых для обеспечения фактического выпуска продукции при сохранении планового уровня производительности труда.

Сравнив фактическую и скорректированную численность работников, определяем размер относительного отклонения.

Показателями, характеризующими движение рабочей силы, являются необходимый и излишний обороты рабочей силы.

Необходимый оборот обусловлен причинами производственного или общегосударственного характера (расширение или уменьшение объема производства, призыв в армию, поступление в учебное заведение, уход на пенсию, перевод на другие, предприятия и др.).

Излишний оборот (текучесть) – это увольнение работников, не вызванное производственными и общегосударственными причинами (по личному желанию, самовольный уход с работы, за нарушение правил внутреннего порядка или несоответствия квалификации и т.д.). Сводные показатели движения рабочей силы на предприятии характеризуются коэффициентом оборота по приему и увольнению и коэффициентом текучести.

Коэффициент оборота по приему – это отношение числа принятых к среднесписочной численности работников. Коэффициент оборота по увольнению – это отношение числа уволенных к среднесписочной численности работников. Коэффициент текучести представляет отношение числа лиц уволенных с предприятия в порядке излишнего оборота к среднесписочному составу.


Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания»
(Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления)

«Фундаментальные исследования» список ВАК ИФ РИНЦ = 1.074