До настоящего времени системы диагностики компетентности, использовались лишь для крупных бизнес-компаний. Крупные промышленные предприятия, нуждающиеся в компетентных инженерных кадрах различных уровней и направлений, до настоящего времени использовали лишь диагностические беседы. При истечении определенного срока (чаще всего пяти лет) работы, работников отправляли на повышение квалификации. Однако и в этом случае не учитывались уже сформированные знания и умения работника. Кроме того, при направлении специалистов на определенные курсы, не учитывается еще один важный вопрос - возможность применения получаемых знаний на производстве.
Представляемая в данной разработке система учитывает специфику инженерных производств, а также вопросы востребованности тех или иных характеристик профессионально-личностного и квалификационного характера.
Автор будет весьма признательна всем коллегам, посчитавшим возможным сделать замечания и советы по содержанию данной разработки.
Ваших отзывов ожидаем по адресу:
644046, г. Омск, пр. К. Маркса, 35, Омский государственный университет путей сообщения.