Научная электронная библиотека
Монографии, изданные в издательстве Российской Академии Естествознания
Магомедова М. А., Магдиева Н. Т., Мусаева С. Д., Эмирова Н. Н.,
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Форма письма-направления на практику
Дагестанский государственный университет направляет к Вам на предприятие студента(ов) ______ курса по специальности 350500 «Социальная работа»________________________________________
___________________________________________________________________________________________________ для прохождения учебной практики сроком с «___» ____________201__г.
по «___»_________________201__г.
Руководитель практики от кафедры _______________________
Декан факультета ___________________________
Приложение 2
Форма письма с предприятия
Письмо должно быть напечатано на фирменном БЛАНКЕ предприятия с подписью руководителя и ПЕЧАТЬЮ предприятия
Декану
социального факультета ДГУ
проф. Магомедсутанову И.И.
Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» согласен принять на практику студента 2 курса 2 гр. социального факультета ДГУ Ф.И.О. __________________________________ 350500 специальность (Социальная работа) в период
с ___ февраля по ____ апреля 2011 г. и обеспечить условия прохождения практики в соответствии с программой практики и учебным планом специальности.
Генеральный директор
Дата «____»____________2011 г.
Печать предприятия
Приложение 3
Образец титульного листа
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДАГЕСТАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
СОЦИАЛЬНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ
Д Н Е В Н И К - О Т Ч Е ТПО УЧЕБНОЙ ПРАКТИКЕ
студента _______________________________________________
наименование факультета _________________________________
специальности ________________________ курса ___группы ___
______________________________________________________
Фамилия, Имя, Отчество
В ____________________________________________________
наименование организации
Сроки практики:
начало «____»________201__г.
окончание «____»________201__г.
Руководители практики:
1) от кафедры: _________________
2) от предприятия: ______________
МАХАЧКАЛА 2011
Приложение 4
Образец индивидуального задания
"УТВЕРЖДАЮ"
Заведующая кафедрой СМ
_____________Магомедова С.А.
«____» ________________ 201__ г.
Тема задания ___________________________________________
на практику: ___________________________________________
Руководитель практики: __________________________________
Фамилия, Инициалы
_____________________________________________________
должность
Индивидуальное задание:
1. __________________________________________________________________________________________________________
2. ____________________________________________________
______________________________________________________
3. ____________________________________________________
______________________________________________________
Задание на учебную практику ПРИНЯЛ:
Студент _______________________________________________(подпись, дата)
График прохождения практики
|
Дата |
Этапы (разделы) работы |
Рабочее место |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
График прохождения практики
|
Дата |
Этапы (разделы) работы |
Рабочее место |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение 5
бразец характеристики
Характеристика
Настоящим подтверждаю, что Ф.И.О._____________________, проходил учебную практику в отделение срочной социальной помощи ЦСОГПВ и И с ____ февраля по ____ апреля 2011 года.
Результаты работы
За время прохождения практики __________________________ изучил основы социального обслуживания. В круг его обязанностей входил анализ актов обследования жилищно-бытовых и материальных условий подопечных центра, решение о предоставление нуждающимся того, или иного вида помощи, выезд на дом для проверки актов, контроль деятельность полевых социальных работников. Он быстро освоил все обязанности и отлично выполнял их.Личные и деловые качества (компетенции)
Студент проявил себя с положительной стороны как работоспособный, внимательный и ответственный. По стилю работы ________________ склонен к работе в команде, легко входит в контакт с новыми людьми, коммуникабелен, аккуратен и внимателен.
Качество отчета
Подготовленный _____________________________ отчет имеет практическую ценность для нашего центра, что свидетельствует об умении применять полученные теоретические знания на практике.
Рекомендации
В целом могу охарактеризовать ______________________как отличного работника и перспективного сотрудника.
Оценка ____отлично_____ Подпись ___________________
М.П.
ФИО, должность: _________________начальник ЦСОГПВ и И(руководителя практики от предприятия)
Тел. 89882014536
Приложение 6
УСТАВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ -
ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН
ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
«ГОРОД МАХАЧКАЛА»
I. Общие положения
1. Государственное учреждение - Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов в муниципальном образовании «город Махачкала» (далее - Центр) является подведомственным Министерству труда и социального развития Республики Дагестан учреждением, осуществляющим на территории муниципального образования «город Махачкала» предоставление социальных услуг гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации.
2. Центр создан постановлением Правительства Республики Дагестан от 30 декабря 2005 года № 242 «О создании территориальных органов социальной защиты населения и подведомственных учреждений социального обслуживания населения Министерства труда и социального развития Республики Дагестан».
3. Центр является юридическим лицом, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде, получателем бюджетных средств, открывает в установленном порядке лицевые счета, имеет самостоятельный баланс по основной деятельности, печать с изображением герба Республики Дагестан, наименованием вышестоящей организации и своим наименованием, другие печати, штампы и бланки установленного образца.
4. Центр в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации и Конституцией Республики Дагестан, федеральными законами и законами Республики Дагестан, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, указами и постановлениями Государственного Совета Республики Дагестан, распоряжениями Председателя Государственного Совета Республики Дагестан, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Республики Дагестан, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию (по вопросам, отнесенным к их компетенции), Положением о Министерстве труда и социального развития Республики Дагестан, нормативными правовыми актами Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, правовыми актами муниципального образования «город Махачкала», принятыми в пределах их компетенции, а также настоящим Уставом.
5. Имущество Центра является республиканской собственностью и находится на праве оперативного управления.
6. Центр владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним на праве оперативного управления государственным имуществом в соответствии с Законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Дагестан и настоящим Уставом.
7. Центр не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом, приобретенным за счет Средств, выделенных ему по смете, в том числе самостоятельно сдавать в аренду, отдавать в залог, списывать, передавать во временное пользование без согласования с Министерством имущественных отношений Республики Дагестан.
8. Имущество Центра, закрепленное на праве оперативного управления, может быть изъято полностью или частично собственником имущества либо уполномоченным им органом в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
9. Контроль за использованием по назначению и сохранностью имущества, закрепленного за Центром на праве оперативного управления, осуществляет Министерство имущественных отношений Республики Дагестан.
10. Оплата труда работников Центра производится в соответствии с тарифной системой оплаты труда, установленной для работников государственных учреждений Республики Дагестан.
11. Проверка финансово-хозяйственной деятельности Центра осуществляется Министерством труда и социального развития Республики Дагестан и соответствующими государственными органами в пределах их компетенции.
12. Контроль за деятельностью Центра осуществляется Министерстве труда и социального развития Республики Дагестан.
13. Внесение изменений и дополнений в настоящий Устав осуществляете; Министерством труда и социального развития Республики Дагестан согласованию с Министерством имущественных отношений Республик: Дагестан.
14. Реорганизация и (или) ликвидация Центра осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
15. Место нахождения Центра: 367029, Республика Дагестан, город Махачкала, проспект Имама Шамиля, дом 44а.
II. Основные задачи Центра
Основными задачами Центра являются:
1) реализация государственной политики в сфере социального обслуживания населения;
2) обеспечение, в пределах своих полномочий, государственных гарантий в сфере социального обслуживания населения;
3) предоставление гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, социального обслуживания на дому (включая социально-медицинское обслуживание), стационарного и полустационарного социального обслуживания, срочного социального обслуживания, временного приюта, консультативной и материальной помощи, реабилитационных и иных социальных услуг;
4) взаимодействие с благотворительными и другими общественными организациями и объединениями по вопросам социального обслуживания населения в целях реализации государственной социальной политики.
III. Функции Центра
Центр осуществляет на территории муниципального образования «город Махачкала» следующие функции:
1) выявляет совместно с органами здравоохранения, образования, миграционной службы, правоохранительными органами, общественными, религиозными организациями и объединениями граждан, нуждающихся в социальном обслуживании;
2) ведет дифференцированный учет всех граждан, нуждающихся в социальном обслуживании;
3) определяет конкретные виды социального обслуживания, периодичность их предоставления гражданам, нуждающимся в социальном обслуживании;
4) предоставляет в соответствии с Перечнем гарантированных государством - социальных услуг, предоставляемых гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, государственными учреждениями социального обслуживания населения в Республике Дагестан, утвержденным Правительством Республики Дагестан, гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации:
а) услуги по организации питания, быта и досуга;
б) социально-медицинские и санитарно-гигиенические услуги;
в) услуги по содействию в получении образования и (или) профессии инвалидами в соответствии с их физическими возможностями и умственными способностями;
г) услуги по содействию в трудоустройстве;
д) правовые услуги;
е) услуги по оказанию срочной социальной помощи;
ж) иные социальные услуги;
з) в случае смерти - организует ритуальные услуги;
5) взаимодействует с советами ветеранов, общественными организациями инвалидов и другими общественными организациями по реализации программ, способствующих улучшению условий жизни и быта ветеранов, инвалидов;
6) организует благотворительные мероприятия;
7) участвует в разработке программ по проведению мероприятий в связи с памятными событиями истории Отечества;
8) участвует в разработке и реализации программ в области социальной поддержки граждан, имеющих право на меры социальной поддержки;
9) участвует в реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов;
10) создает условия для участия в лечебно-трудовой деятельности нуждающихся в трудовой реабилитации граждан, обслуживаемых Центром;
11) обеспечивает в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайную
12) организует прием граждан, обеспечивает своевременное и Полное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения и направляет заявителям ответы в установленные законодательством сроки;
13) выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке;
14) обеспечивает профессиональную подготовку работников Центра, их переподготовку, повышение квалификации и стажировку;
15) представляет в установленные сроки в Министерство труда и социального развития Республики Дагестан формы статистической, финансовой и бухгалтерской отчетности о деятельности Центра;
16) обеспечивает в соответствии с законодательством хранение, учет и использование архивных документов;
17) Центр осуществляет иные функции, если они предусмотрены действующим законодательством в области социального обслуживания населения.
Обслуживание граждан Центром производится бесплатно, а также на условиях частичной или полной оплаты предоставляемых социальных услуг в порядке, определенном Правительством Республики Дагестан.
IV. Организация деятельности Центра
1. Центр возглавляет директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Министром труда и социального развития Республики Дагестан в установленном порядке.
2. Директор Центра несет персональную ответственность за осуществление возложенных на Центр функций.
3. Заместители директора и главный бухгалтер Центра назначаются на должность и освобождаются от должности Министром труда и социального развития Республики Дагестан по представлению директора Центра.
4. Директор Центра:
осуществляет, по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан, прием и увольнение руководителей структурных подразделений и специалистов Центра;
представляет в Министерство труда и социального развития Республики Дагестан предложения о предельной численности и фонде оплаты труда работников Центра;
утверждает, по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан, структуру и штатное расписание в пределах установленного фонда оплаты труда и предельной численности работников;
представляет для утверждения в Министерство труда и социального развития Республики Дагестан смету расходов на содержание Центра, а также ежегодный план работы Центра и отчет о его выполнении;
осуществляет премирование и иное материальное поощрение работников по результатам деятельности Центра в пределах фонда оплаты труда;
без доверенности действует от имени учреждения;
издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Центра;
заключает в соответствии с действующим законодательством с работниками Центра договоры о материальной ответственности;
осуществляет другие полномочия в соответствии с функциональными обязанностями.
5. Директор Центра несет персональную ответственность за: выполнение возложенных на Центр функций:
состояние финансово-хозяйственной деятельности Центра, использование выделенных бюджетных и иных средств;
подбор, расстановку и повышение квалификации работников, соблюдение ими правил внутреннего распорядка;
сохранность закрепленного на праве оперативного управления имущества.
V. Права Центра
Центр в целях реализации своих функций имеет право:
1) запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решений по вопросам, отнесенным к компетенции Центра;
2) вести информационно-разъяснительную работу по вопросам социального обслуживания населения;
3) вносить предложения об изменении структуры Центра;
4) создавать, по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан, социальные столовые, социальные магазины, социальные аптеки, пункты проката, оказания бытовых услуг, ремонта техники, подсобные хозяйства, деятельность которых направлена на решение задач, поставленных перед Центром;
5) быть получателем бюджетных ц. иных средств, распоряжаться полученными финансовыми средствами в соответствии с утвержденными сметами доходов и расходов;
6) взаимодействовать на договорной основе с физическими и юридическими лицами,
7) участвующими в реализации мероприятий по социальному обслуживанию населения.
Приложение 7
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯСОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО
ОТДЕЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-МЕДИЦИНСКОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НА ДОМУ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:
1.1. На должность социального работника принимается лицо, имеющее начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профессии не менее 3 лет.
1.2. Социальный работник принимается и увольняется с работы приказом директора учреждения.
1.3. Социальный работник непосредственно подчиняется заведующему специализированного отделения социально-медицинского обслуживания на дому.
1.4. Социальный работник не имеет работников в своем подчинении.
1.5. Социальный работник в своей деятельности руководствуется: действующим законодательством РФ по вопросам здоровья и социального обслуживания населения; Уставом муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения»; настоящей должностной инструкцией.
1.6. Социальный работник должен обладать наряду с соответствующей квалификацией и профессионализмом, высокими моральными качествами, чувством ответственности, умением работать с людьми, дисциплинированностью, исполнительностью.
1.7. Социальный работник должен знать:
- нормативные документы по организации социально-бытового обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому;
- организацию ведения домашнего хозяйства;
- санитарно-гигиенические требования по уходу за престарелыми и инвалидами в домашних условиях;
- основы психологии лиц старшего возраста;
- приемы оказания неотложной доврачебной помощи.
2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
Социальный работник обязан:
2.1. Выявлять одиноких, одиноко проживающих и нетрудоспособных граждан, проживающих на территории участка обслуживания, нуждающихся в социальной помощи.
2.2. Осуществлять социально-медицинское обслуживание на дому закрепленных за ее участком нетрудоспособных пенсионеров и инвалидов (не менее 3-х раз в неделю в соответствии с графиком посещений, а при необходимости кратность и длительность посещений увеличивается).
2.2.1. Доставлять на дом продукты питания, горячие обеды, полуфабрикаты, промышленные товары первой необходимости, благотворительную и другие виды натуральной помощи.
2.2.2. Осуществлять помощь в приготовлении пищи на дому одиноким и одиноко проживающим пенсионерам и инвалидам, дети которых проживают в других населенных пунктах (супа, каши картофеля, полуфабрикатов).
2.2.3. Осуществлять кормление ослабленных пенсионеров и инвалидов.
2.2.4. Поддерживать условия проживания в соответствии с гигиеническими требованиями: регулярная смена нательного и постельного белья (один раз в 2 недели, а также по мере загрязнения), в случае необходимости оказывать помощь в помывке, еженедельной уборке помещения, выносе мусора (в мусоропровод, находящийся в жилом доме, или расположенные вблизи дома баки).
2.2.5. Оказывать санитарно-гигиеническую помощь клиентам (обмывание, обтирание, гигиенические ванны, стрижка ногтей, причесывание).
2.2.6. Содействовать в обеспечении обслуживаемых граждан по заключению врачей лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения.
2.2.7. Оказывать содействие в получении медицинской помощи, в госпитализации: вызов врача на дом, сопровождение нуждающихся в лечебно-профилактические учреждения и посещение их в стационарных учреждениях здравоохранения в целях оказания морально-психологической поддержки.
2.2.8. Содействовать в проведении медико-социальной экспертизы для нуждающихся.
2.2.9. Оказывать помощь в получении путевок на санаторно-курортное лечение, в получении зубопротезной и протезно-ортопедической помощи, а также в обеспечении техническими средствами ухода и реабилитации.
2.2.10. Сдавать вещи в стирку, химчистку, ремонт, и обратно их доставлять, производить оплату за жилье и коммунальные услуги.
2.2.11. Содействовать в организации предоставления услуг предприятиями торговли, коммунально-бытового обслуживания, связи и другими предприятиями, оказывающими услуги населению.
2.2.12. Осуществлять доставку воды, протапливать печь, содействовать в обеспечении топливом (для проживающих в жилых помещениях без центрального отопления и водоснабжения).
2.2.13. Содействовать в организации работы по ремонту жилого помещения, обработке приусадебного участка, уборке урожая.
2.2.14. Оказывать помощь в написании писем, в оформлении необходимых документов, содействовать в получении установленных действующим законодательством льгот и преимуществ, оказывать помощь по вопросам пенсионного обеспечения и предоставления других социальных выплат.
2.2.15. Оказывать психологическую помощь, содействовать обеспечению книгами, журналами, газетами.
2.2.16. Содействовать в организации ритуальных услуг для одиноких подопечных.