Научная электронная библиотека
Монографии, изданные в издательстве Российской Академии Естествознания
Глава 11. ОПЛАТА ПЕРСОНАЛА
Положение об оплате
Положение об оплате труда на предприятии – это локальный нормативный акт, который регламентирует систему выплат работникам за их труд.
В нем устанавливаются виды денежных выплат: должностной оклад согласно штатному расписанию, а также премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей и условия, при которых они начисляются.
Работодатель вправе установить и другие поощрительные меры. О том, что организации сами устанавливают систему оплаты, говорит статья 135 Трудового кодекса РФ. Несмотря на то, что в законе нет указания на то, что этот документ должен быть обязательно принят, для целей налогообложения, а именно – для определения расходов на оплату труда, принятие этого документа необходимо, т.к. расходы учитываются на основании принятых в организации форм и систем оплаты в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ.
Принимать «Положение об оплате» должен руководитель организации с учетом мнения представительного органа работников в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса часть 4.
В «Положении об оплате» труда необходимо описать, какая система оплаты: тарифная или бестарифная применяется на предприятии. Для тарифной подробно регламентировать сдельный или повременной способы оплаты.
Что касается премий, то в документе должны быть перечислены:
1. Виды премий (по итогам месяца, квартала, года либо по итогам выполнения какого-либо объема работ).
2. Показатели премирования (условия премирования сотрудников).
3. Размеры всех видов вознаграждений (как в фиксированной сумме, так и в процентах от установленных тарифных ставок (окладов)).
4. Круг сотрудников, которым выплачиваются премии.
5. Сроки выплаты всех видов премий.
Основными составляющими системы оплаты труда в Обществе[8] являются:
1. Нормативные документы, на базе которых устанавливаются трудовые обязанности работника на его рабочем месте и объемы работ, подлежащие выполнению (нормативы и нормы трудовых затрат, рабочие и должностные инструкции, технологические карты и т.п.).
2. Тарифная система, определяющая размер оплаты за установленные нормы труда и дифференциацию оплаты в зависимости от сложности труда (квалификация работника), условий труда на рабочем месте и значимости того или иного вида работ для Общества, а также требования к содержанию работ, уровню знаний и умению работников в зависимости от сложности выполняемой работы, занимаемой должности или квалификационного разряда.
3. Система премирования работников за основные результаты деятельности, увязывающая оплату труда с личными результатами труда работника и результатами работы Общества или его подразделений.
4. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, увязывающие размер оплаты труда работника с личными деловыми качествами, обеспечивающими повышенную эффективность его работы.
5. Единовременные премии и вознаграждения, устанавливаемые с целью направления материальной заинтересованности работника на решение задач, не вытекающих прямо из трудовой функции работника, оговоренной в трудовом договоре с ним.
Заработная плата – это компенсация трудового вклада в деятельность организации. Расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе оказания услуг согласно главе 25 Налогового кодекса Российской Федерации относятся к прямым расходам.
Заработная плата выплачивается нашим сотрудникам 1 раз в месяц – 28 числа отчетного месяца. Если эта дата приходится на выходной или праздничный день, то заработная плата выплачивается в первый рабочий день, следующий за 28 числом.
По результатам работы за месяц и год будут выплачиваться премии, размер которых будет устанавливаться в зависимости от размера прибыли предприятия.
В дальнейшем планируется повышение заработной платы.
Заработная плата является мотивирующим фактором, если она однозначно связана с результатами выполненной работы. Например. ООО «АистЁноК» применяет сдельную форму оплаты труда. Практика последнего времени такова: каждый врач официально получает минимальную зарплату. Сегодня это не менее двух с половиной минимальных окладов. Дальше доходы специалиста напрямую связаны с его работой, поскольку врач по большому счету живет на проценты от стоимости того, что он сделал. Обычно эта цифра[9] колеблется от 10 до 30 %, в зависимости от уровня квалификации специалиста и иных предусмотренных договором условий. В случае ООО «АистЁноК» процент от стоимости, включаемый в заработную плату основных специалистов предусмотрен в размере 25 %.
Конечно, система персонала должна быть подкреплена документально.