Научная электронная библиотека

Монографии, изданные в издательстве Российской Академии Естествознания

ЭКОНОМИКА И МЕНЕДЖМЕНТ ГОРНОГО ПРОИЗВОДСТВА

Федотова Н. В., Федотов П. К., Зелинская Е. В.,

5.2.1. Распределение прибыли

Система распределения прибыли должна обеспечить финансовыми ресурсами потребности расширенного воспроизводства. Один из важнейших принципов распределения прибыли предполагает оптимальное соотношение между средствами на потребление и накопление. Под распределением балансовой прибыли на предприятии подразумевается направление прибыли в бюджет и по статьям использования на предприятии. Та часть, которая поступает в бюджет в виде налогов и других платежей регулируется законодательно. Структуры статей использования и направления расходования прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, находятся в компетенции самого предприятия. Общепринятая схема распределения прибыли может быть представлена в виде схемы (рис. 14).

Резервный фонд – создается на случай прекращения деятельности предприятия, погашения задолженностей кредиторам и покрытия убытков;

Фонд накопления – аккумулируются средства на приобретение, реконструкцию, перевооружение основных фондов, приобретение имущества, пополнение оборотных средств;

Фонд потребления – он является источником выплат зарплаты, социального развития и материального поощрения. Фонд включает следующие выплаты в денежном и в натуральном выражениях:

1) сумма начислений на оплату труда (фонд оплаты труда);

2) сумма доходов по акциям, дивидендам, процентам всех членов трудового коллектива;

3) сумма предоставленных предприятием трудовых и социальных норм (материальная помощь, пособие, компенсация).

Рис. 14. Общая схема распределения прибыли предприятия

Фонд оплаты труда включает:

1) суммы средств, направленных на зарплату (денежное и натуральное начисление);

2) стимулирующие выплаты (премии);

3) оплата за непроработанное время в соответствии с законодательством;

4) компенсационные выплаты (выплаты, связанные с режимом труда, условиями труда);

5) выплаты за проработанное время сверхурочное.

Для предприятий различной организационно-правовой формы (полное товарищество, общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество, предприятие с участием иностранного капитала и т.д.) устанавливается соответствующий механизм распределения прибыли, остающийся в распоряжении предприятия. Данный механизм зависит от способа регулирования деятельности и внутреннего устройства предприятий различных форм собственности.