Научная электронная библиотека
Монографии, изданные в издательстве Российской Академии Естествознания
7.3.4. Анализ использования фонда заработной платы
При анализе фонда заработной платы определяют абсолютную и относительную экономию (перерасход) общего ФЗП по всему персоналу и по категориям работающих.
Взаимосвязь факторов, определяющих величину планового фонда заработной платы выражаются следующей формулой, тыс. руб.
ФЗП = Ч∙Зср,
|
где Зср – |
средняя заработная плата работника в расчетный период, руб. |
Абсолютный перерасход или экономия ФЗП могут возникнуть за счет изменения численности или за счет отклонения средней заработной платы, тыс. руб.
экономия (перерасход) за счет отклонения средней заработной платы:
±ΔФЗПср = Чп∙(Зср.ф – Зср.п);
экономия (перерасход) за счет сокращения (излишка) численности работников:
±ΔФЗПч = (Чф – Чп)∙Зср.ф;
суммарное отклонение за счет двух факторов:
±ΔФЗП = ±ΔФЗПср ± ΔФЗПч = ФЗПф – ФЗПп.
Чтобы правильно судить об использовании ФЗП, нужно учесть выполнение плана производства продукции. В этом случае плановый фонд заработной платы корректируется на процент выполнения плана с учетом норматива перерасчета, тыс. руб.
|
где В – |
процент перевыполнения (недовыполнения) плана производства продукции; |
|
Н – |
норматив перерасчета планового фонда заработной платы за каждый процент изменения плана по валовой продукции. |
Скорректированный таким образом плановый ФЗП сопоставляется с фактическим, и определяется относительный перерасход или экономия ФЗП.
После того, как определенны отклонения от плана по продукции, необходимо установить основные причины. С целью установления причин изменения средней заработной платы проводится анализ состава заработной платы. При анализе использования ФЗП необходимо провести анализа состава фонда заработной платы, а также сравнить темпы роста производительности труда и средней заработной платы с помощью индексов
Соблюдение принципа опережающего роста производительности труда над ростом средней заработной платы обеспечит снижение себестоимости продукции.