Научная электронная библиотека
Монографии, изданные в издательстве Российской Академии Естествознания
УЧЕТ И АНАЛИЗ В КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Кибиткин А. И., Дрождинина А. И., Мухомедзянова Е. В., Скотаренко О. В.,
10.2. Системы и формы оплаты труда
В настоящее время организациям предоставлено право самостоятельно разрабатывать и утверждать формы и системы оплаты труда.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Каждая из них подразделяется на ряд систем.
Применяемые в хозяйственной деятельности организаций формы и системы оплаты труда представлены на рис. 10.1
Рис. 10.1. Классификация форм и систем оплаты труда
Повременная форма предусматривает оплату отработанного времени в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом. При повременной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки и количества отработанного времени.
В рамках повременной формы оплаты труда, выделяют две основные системы оплаты труда:
– простая повременная система предусматривает оплату труда за время работы по часовым тарифным ставкам, дневным тарифным ставкам или месячным тарифным ставкам (окладам);
– повременно-премиальная включает в себя заработную плату по тарифу и премии, начисленные за высокое качество работ и т.д. Премии рассчитываются в процентах к окладу или устанавливаются в твердой сумме.
При повременной оплате труда основная заработная плата (ОЗПп) рассчитывается следующим образом:
ОЗПп = ЧТС?Чотр, (10.1)
|
где ЧТС – |
часовая тарифная ставка; |
|
Чотр – |
фактическое количество отработанных часов. |
По окладам основная заработная плата за месяц (ОЗПп) рассчитывается по формуле:
ОЗПп = Ок/РДм?РДо, (10.2)
|
где Ок – |
месячный оклад работника, в рублях; |
|
РДм – |
количество рабочих дней в месяце; |
|
РДо – |
количество отработанных дней в месяце. |
Например, оклад работника составляет 15 000 руб., количество рабочих дней в месяце 21, фактически отработано 20 дней, заработная плата за месяц составит 14 285,71 руб. (15 000/21•20).
Сдельная форма предусматривает оплату количества продукции (выполненных работ) по установленным сдельным расценкам. В рамках сдельной формы оплаты труда выделяют следующие системы оплаты труда:
– прямая сдельная, при этой системе сумма сдельной заработной платы определяется умножением количества произведенной продукции (выполненных работ) на сдельную расценку за единицу продукции (работ);
– сдельно-премиальная включает прямую сдельную заработную плату и премии (за перевыполнение норм выработки, продажи, за экономию сырья, за повышенное качество продукции и т.д.) в процентах или твердой сумме к сдельной заработной плате;
– сдельно-прогрессивная предусматривает оплату продукции, произведенной в пределах норм (плана) по прямым (неизменным) сдельным расценкам, а оплату продукции, произведенной сверх норм по повышенным расценкам;
– косвенно-сдельная, при этой системе заработная плата обслуживающих рабочих зависит от результата труда обслуживаемых ими основных рабочих и определяется как процент от заработной платы основных рабочих;
– аккордная, при этой системе размер заработной платы устанавливается заранее и определяется согласно действующим нормам выработки и расценкам с учетом прогрессивных доплат, премий, устанавливаемых за досрочное выполнение работ.
В зависимости от способа организации труда сдельная оплата подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).
При индивидуальной форме оплаты вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.
При коллективной (бригадной) форме заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого члена бригады (коллектива) зависит от количества произведенной всей бригадой продукции и от показателей его личного вклада в общем объеме работ.
При сдельной оплате труда основная заработная плата (ОЗПс) рассчитывается по формуле:
ОЗПс = К?CP, (10.3)
|
где К – |
количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг), в натуральном выражении; |
|
CP – |
сдельная расценка оплаты труда за единицу продукции (работ, услуг), в рублях. |
Например, работник произвел в течение месяца 250 деталей, сдельная расценка за одну деталь 30 руб. Заработная плата работника за месяц составит 7500 руб. (250•30).
Формы и системы оплаты труда закрепляются внутренними организационно-распорядительными документами (Положением по оплате труда, коллективным договором, штатным расписанием, трудовыми договорами (контрактами) с каждым работником).
Для учета отработанного времени при повременной форме оплаты труда используются табели учета рабочего времени. В них отмечается ежедневно количество часов, отработанных каждым работником в течение каждого дня за календарный месяц.
Для учета выпуска продукции и выполненных работ при сдельной форме оплаты труда применяются первичные документы по учету выработки. К ним относятся следующие: наряд на сдельную работу, ведомость учета выработки, маршрутный лист (карта), акт о выполненных работах. В документах, регистрирующих выработку, отражается следующая информация: данные о работнике (фамилия, имя, отчество, табельный номер), содержание выполненных работ (место выполнения работы, ее описание; наименование продукции), количество продукции (работ, услуг), в том числе брака, время выполнения работы (в том числе отклонения от норматива) сдельные расценки.
Организация может разрабатывать и применять другие системы оплаты труда, не противоречащие трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.