Научная электронная библиотека
Монографии, изданные в издательстве Российской Академии Естествознания
6.3. Направления совершенствования дисциплины труда
Рациональное разделение и кооперация труда служат организационной основой эффективного использования всех экономических ресурсов, повышение результатов труда отдельных работников и профессиональных групп.
Как свидетельствует мировой опыт, технологические и организационные нововведения последних лет направлены на проектирование и развитие групповых форм организации и стимулирования труда.
В качестве группы обычно понимаются: рабочая бригада, производственный участок, соответствующий центр эффективности (например, бизнес- центр) или сама компания.
Многолетняя практика совершенствования организации труда на российских предприятиях, получившая распространение в компаниях экономически развитых стран, подтверждает высокую эффективность применения рассмотренных видов и форм разделения и кооперации труда в условиях рыночных отношений, в частности бригадных форм организации труда персонала, совмещение профессий многочисленного обслуживания и др. согласно раздела VIII ТК РФ «Трудовой распорядок и дисциплина труда», в эффективной системе управления персоналом важными организационными факторами служат технологическая и трудовая дисциплина и трудовой распорядок рабочего дня для работников. Дисциплина труда на предприятии предусматривает обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным ТКРФ и др. нормативными актами организаций.
Трудовую дисциплину характеризует соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжений
вышестоящих руководителей.
Дисциплина создает правовую основу единства трудовой деятельности персонала в целях наиболее эффективного достижения необходимых производственных результатов. Существуют различные виды дисциплины: производственная, трудовая, технологическая, общественная и др.
Производственная дисциплина охватывает все стороны производственно- хозяйственной деятельности работников и требует от них соблюдения необходимых для производства требований, своевременного выполнения производственных заданий, соблюдения техники безопасности.
Трудовая дисциплина требует от всех участников производства точного соблюдения установленного распорядка работы: своевременного начала и окончания работы, установленного времени перерывов на отдых, точного выполнения всех закрепленных за работником обязанностей, безусловного выполнения всех распоряжений и указаний руководства.
Технологическая дисциплина это четкое соблюдение всех технологических отношений, технологических режимов работы оборудования, предусмотренных производственным процессом.
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем и являются приложением к коллективному договору.
Согласно ТК РФ и соответственно правил внутреннего распорядка грубыми нарушениями трудовой дисциплины считаются:
- - самовольное прекращение выполнения трудовых обязанностей;
- - совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
- - появление на работе в нетрезвом состоянии, наркотическом и токсическом опьянении;
- - участие в азартных играх;
- - передача пропуска другому лицу для прохода на территорию предприятия;
- - повреждение или использование служебного автомобиля в личных целях;
- - совершение по месту работы хищения.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие меры взыскания:
- - замечание;
- - выговор;
- - увольнение по соответствующим основаниям.
Статьей 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам: работник должен дать объяснение в письменной форме или, при отказе, в течение 2-х рабочих дней должен быть составлен соответствующий акт. Не предоставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника; пребывание его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности, аудиторской проверки - не позднее 2 лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может, применено только одно взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать приказ, составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано. Если в течение года работник не будет, подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим взыскания.
В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель должен поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности:
- - объявить благодарность;
- - выдать премию;
- - вручать ценные подарки;
- - награждать почетной грамотой;
- - представить к званию лучшего по профессии, заслуженного работника и т.д.
Соблюдение трудовой дисциплины всеми категориями работников способствует совершенствованию социальных отношений и повышению эффективности экономической деятельности всей организации.
Рабочее время является основной экономической категорией. Рациональное использование рабочего времени на предприятии служит первым признаком согласованной организации трудовых, технологических и производственных ресурсов. Под рабочим временем принято понимать законодательно установленный период работы для всех участников производства. В настоящее время таким рабочим периодом считается сорокачасовая рабочая неделя.
Для отдельных категорий работников рабочее время может сокращаться. Продолжительность рабочего времени предшествующему нерабочему или праздничному дню сокращается на 1 час. Продолжительность работы в ночное время с 22 до 6 часов утра сокращается на 1 час.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так по инициативе работодателя (сверх урочная работа). Она не может превышать 4 часа.
Работодатель обязан вести учет сверхурочной работы работников. Кроме рабочего времени персонала, также регламентируется и время отдыха. В соответствии со ст. 106 ТК РФ временем отдыха считается:
- - перерыв в течение рабочего дня;
- - выходные дни;
- - нерабочие праздничные дни;
- - ежегодный отпуск;
- - перерыв не может быть менее 30 мин.
Нерабочие праздничные дни в России:
- - 1,2,3,4,5, января - новогодние каникулы;
- - 7 января - Рождество Христово;
- - 23 февраля - день защитника Отечества;
- - 8 марта - Международный женский день;
- - 1 мая - праздник весны и труда;
- - 9 мая - День Победы;
- - 12 июня - День России;
- - 4 ноября - День Народного Единства.
При совпадении выходных и праздничных дней день отдыха переносится на следующий рабочий день.
Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отдельным категориям работников предоставляются также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. В отдельных случаях работнику могут предоставить отпуск без сохранения содержания.
Вопросы для самоконтроля:
•1. Что входит в основные функции управления персоналом.
•2. Что понимается под разделением труда.
•3. Что означает разделение труда.
•4. Какие различают основные виды разделения труда.
•5. Какие существуют формы разделения труда.
•6. Охарактеризуйте функциональное, профессиональное, технологическое, квалификационное разделение труда.
•7. Дайте характеристику технических, психофизических, социальных, экономических границ разделения труда.
•8. Что называется кооперационным разделением труда.
•9. Какова процедура оценки результативности труда.
•10. Каковы основные критерии эффективности работы подразделений организации.
•11. Что понимается под кооперацией труда.
•12. Какие виды производственной кооперации различают в России.
•13. Что характеризует дисциплину труда.
•14. Что относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины.
•15. Как работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои обязанности?