Научная электронная библиотека

Монографии, изданные в издательстве Российской Академии Естествознания

Гражданско-правовое регулирование деятельности семейных воспитательных групп: монография

Манжула Е. В.,

Приложение Б. Срочный трудовой договор с работником воспитательной группы

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №___

с работником воспитательной группы ГУРО СРЦ

 «___»____________20   г.

Государственное учреждение Ростовской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Азовского района, именуемый в дальнейшем «Центр» в лице директора Камо Артаваздовича Малеряна действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны и гражданин _______________________

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий срочный трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1. Данный срочный трудовой договор заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

По настоящему срочному трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности в должности _______________________________________

(полное наименование профессии, должности)

Структурное подразделение _______________________________________

1.1 Данный договор является договором по основной работе (совместительству) работе.

1.2 Договор заключен на определенный срок (срочный).

1.3 Работник обязан приступить к работе «__»_________20 г. по «__»_______20 г.

1.4 Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______________руб.

1.5 Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 5 и 20 числа.

1.6 Работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты:

__________________________________________________________________ выплачиваемые, в соответствии с Положением об оплате труда.

1.7 Работнику выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании.

1.8 Работнику устанавливается ежегодный основной отпуск продолжительностью ______________ календарных дней.

Дополнительный отпуск _______________ календарных дней.

2. Права и обязанности работника

2.1 Работник имеет право:

- на своевременную оплату труда в полном размере;

- на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков;

- на обязательное социальное страхование, предусмотренное действующим законодательством.

2.2 Работник обязан:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, данным трудовым договором, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя в рамках своей трудовой функции;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- работник несет ответственность за жизнь и здоровье детей;

- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья детей.

3. Права и обязанности работодателя

3.1 Работодатель имеет право:

- изменять, расторгать трудовой договор с работником в порядке, установленном законодательством;

- требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и другими распорядительными документами работодателя, а также выполнения иных распоряжений работодателя, отданных в рамках трудовой функции работника;

- поощрять работника за добросовестный и эффективный труд

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;

3.2 Работодатель обязан:

- предоставить работнику работу, обусловленную данным трудовым договором;

- выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки;

- осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

4. Порядок расторжения

4.1 Договор, может быть, расторгнут досрочно по инициативе:

- воспитателя семейной группы - при наличии уважительных причин (болезни, изменения семейного или имущественного положения, отсутствия, взаимопонимания с ребенком);

- администрации - при передаче ребенка из семейной группы на усыновление, под опеку (попечительство), в приемную семью, возврат в родную семью в случае возникновения в семейной группе неблагоприятных условий для воспитания и развития ребенка;

- по соглашению сторон;

- по основаниям, предусмотренным действующим законодательством и Семейным кодексом;

При расторжении договора ребенок направляется в социальный приют.

4.2 Все, возникающие в результате досрочного расторжения договора, имущественные и финансовые вопросы решаются по согласию сторон, а при возникновении спора в установленном законом порядке.

4.3 Условия данного трудового договора могут быть изменены с взаимного согласия сторон путем заключения соответствующих Соглашений об изменении условий трудового договора (ст.72 ТК РФ), а также в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

4.4 Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

4.5 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.