Научная электронная библиотека

Монографии, изданные в издательстве Российской Академии Естествознания

Компенсации

Законодательные акты

Комментарии по государственным гарантиям

Минимальная зара­ботная плата (ми­нимальный размер оплаты труда -МРОТ)

Конституция РФ (статьи 7 и 37); Тру­довой кодекс РФ (статьи 130 и 133); Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ; Федеральный закон «О внесении изме­нений и дополнений в Федеральный за­кон «О минималь­ном размере оплаты труда» от 20 апреля 2007 № 54-ФЗ.

Минимальный размер оплаты труда уста­навливается одновременно на всей террито­рии РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного мини­мума трудоспособного населения.

В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может ус­танавливаться размер минимальной зара­ботной платы в субъекте РФ и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным зако­ном.

Индексация заработ­ной платы в связи с ростом потреби­тельских цен на то­вары и услуги

Трудовой кодекс РФ (ст. 134), Федераль­ный закон от 23 июня 2006 № 90-ФЗ.

Организации, финансируемые из соответст­вующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке установленным трудовым законодательством и иными нор­мативными правовыми актами, содержа­щими нормы трудового права, другие - в порядке, установленном коллективным до­говором, соглашениями, локальными нор­мативными актами.

Тарифная заработная плата (тарифная система оплаты труда)

Трудовой кодекс (ст. 143)

Тарифные системы оплаты труда устанав­ливаются коллективными договорами, со­глашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законо­дательством и иными нормативными пра­вовыми актами, содержащими нормы тру­дового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квали­фикационного справочника должностей ру­ководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Системы оплаты труда работников го­сударственных и му­ниципальных учреж­дений

Трудовой кодекс (ст. 144)

Системы оплаты труда работников государ­ственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого та­рифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квали­фикационного справочника должностей ру­ководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть тре­тья статьи 135 настоящего Кодекса) и мне­ния соответствующих профсоюзов (объе­динений профсоюзов) и объединений рабо­тодателей.

Оплата труда руко­водителей организа­ций, их заместителей и главных бухгалте­ров

Трудовой кодекс (ст. 145)

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалте­ров в организациях, финансируемых из фе­дерального бюджета, производится в по­рядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - орга­нами государственной власти соответст­вующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из мест­ного бюджета, - органами местного само­управления.

Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

Оплата труда в осо­бых условиях

Трудовой кодекс (ст. 146, ст. 222)

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, а также на работах в местностях с особыми климатическими условиями, про­изводится в повышенном размере. Работни­кам бесплатно по установленным нормам выдается молоко, лечебно-профилактиче­ское питание или другие равноценные пи­щевые продукты либо по письменному за­явлению работника может быть заменено компенсационной выплатой в размере, эк­вивалентном стоимости этих продуктов.

Оплата труда ра­ботников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми усло­виями труда

Трудовой кодекс (ст.147)

Оплата труда работников данной категории устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окла­дами, установленными для соответствую­щих видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нор­мативными правовыми актами.

Оплата труда на ра­ботах в местностях с особыми климати­ческими условиями

Трудовой кодекс (ст.148)

Оплата труда производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в дру­гих случаях выполне­ния работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Трудовой кодекс (ст.149)

При выполнении работ в условиях, откло­няющихся от нормальных (совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и в других условиях, от­клоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодатель­ством и иными нормативными правовыми актами. Размеры выплат не могут быть ниже установленных трудовым законода­тельством и иными нормативными право­выми актами.

Оплата труда при выполнении работ различной квалифи­кации

Трудовой кодекс (ст.150)

При выполнении работником с повре­менной оплатой труда работ различной ква­лификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации, со сдельной оплатой труда работ различной квалифика­ции - его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается вы­полнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную раз­ницу.

Оплата труда при со­вмещении без отрыва от основной работы

Трудовой кодекс (ст. 151)

В этом случае работнику производится до­плата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Оплата сверхурочной работы

Трудовой кодекс (ст. 152)

Сверхурочная работа оплачивается за пер­вые 2 часа не менее чем в полуторном раз­мере, за последующие - не менее чем в двойном размере. По желанию повышенная оплата может компенсироваться предостав­лением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата труда в вы­ходные и нерабочие праздничные дни

Трудовой кодекс (ст. 153)

Работа в выходной или нерабочий празд­ничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Оплата труда в ноч­ное время

Трудовой кодекс (ст. 154)

Каждый час работы в ночное время оплачи­вается в повышенном по сравнению с рабо­той в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанно­стей

Трудовой кодекс (ст. 155)

При этих условиях по вине работодателя оплата труда производится не ниже средней заработной платы работника, по вине ра­ботника - оплата нормируемой части зара­ботной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы, по не за­висящим от работодателя и работника при­чинам - за работником сохраняется не ме­нее 2/3 тарифной ставки.

Оплата труда при из­готовлении брака

Трудовой кодекс (ст. 156)

Не по вине работника - оплата наравне с годными изделиями, полный брак по вине работника оплате не подлежит, частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Оплата времени про­стоя

Трудовой кодекс (ст. 157)

Время простоя по вине работодателя опла­чивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; по вине работника - не оплачивается; по при­чинам, не зависящим от работодателя и ра­ботника - не менее 2/3 тарифной ставки.

Оплата труда при ос­воении новых произ­водств

Трудовой кодекс (ст. 158)

Может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на этот период.

Гарантии при на­правлении в служеб­ные командировки

Трудовой кодекс (ст. 167, 168)

Работнику гарантируется место работы и средний заработок, а также возмещение расходов, связанных с командировкой (рас­ходы по проезду, по проживанию, суточ­ные, иные расходы с разрешения работода­теля).

Возмещение расходов при переезде на ра­боту в другую мест­ность

Трудовой кодекс (ст. 169)

Возмещение расходов: по переезду работ­ника, членов его семьи и провозу имущества, по обустройству на новом месте жительства.

Гарантии и компен­сации работникам, привлекаемым к ис­полнению государст­венных или общест­венных обязанностей

Трудовой кодекс (ст. 170)

Работник освобождается от работы с сохра­нением за ним места работы. Государствен­ный орган, привлекающий к данным обя­занностям работника, выплачивает ему компенсацию.

Гарантии работни­кам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудо­вым спорам

Трудовой кодекс (ст. 171)

Членам комиссий по трудовым спорам пре­доставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.

Гарантии работни­кам, избранным на выборные должности в государственных ор­ганах, органах мест­ного самоуправления

Трудовой кодекс (ст. 172)

Гарантии данной категории устанавлива­ются федеральными законами и законами субъектов РФ, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.

Гарантии и компен­сации работникам, совмещающим ра­боту с обучением

Трудовой кодекс (ст. 173, 174, 175, 176, 177)

Работодатель предоставляет дополнитель­ные отпуска с сохранением среднего зара­ботка для прохождения промежуточной ат­тестации (первые два курса - по 40 дней, далее - по 50 дней), подготовки и защиты выпускной работы - 4 месяца, сдачи итого­вых экзаменов - 1 месяц, без сохранения заработной платы - 15 дней для обучаю­щихся в высших учебных учреждениях;

в учреждениях среднего профессионально-

го образования - соответственно 30, 40 дней, 2 и 1 месяц и 10 дней;

в учреждениях начального профессиональ-

ного образования - дополнительные от­пуска с сохранением среднего заработка 30 дней в течение одного года; в вечерних (сменных) учреждениях - в 9 классе 9 дней, в 11 (12) - 22 дня. По желанию работника устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 1 рабочий день (со­ответствующее количество часов). За время освобождения от работы ему выплачива­ется 50 % среднего заработка, но не ниже МРОТ.

Гарантии и компен­сации работникам, связанные с растор­жением трудового до­говора

Трудовой кодекс (ст. 178)

Выходные пособия: в размере среднего ме­сячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Гарантии и компен­сации работникам при ликвидации орга­низации, сокращении численности или штата работников организации

Трудовой кодекс (ст. 180)

При сокращении численности работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Работник предупреждается под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения, но стороны могут расторгнуть трудовой дого­вор до этого срока с условием выплаты компенсации работнику в размере среднего заработка.

Гарантии руководи­телю, его замести­телям, гл. бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой соб­ственника

Трудовой кодекс (ст. 181)

Новый собственник обязан выплатить ука­занным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника

Гарантии при пере­воде работника на другую нижеоплачи­ваемую работу

Трудовой кодекс (ст. 182)

В соответствии с медицинским заключе­нием - сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, в связи с трудовым увечьем, проф. заболеванием - до установления стойкой утраты профессиональной трудо­способности либо до выздоровления работ­ника.

Гарантии работнику при временной нетру­доспособности

Трудовой кодекс (ст. 183)

Работодатель выплачивает пособие по вре­менной нетрудоспособности, размер кото­рого устанавливаются федеральными зако­нами.

Гарантии и компен­сации при несчаст­ном случае на произ­водстве и проф. забо­левании

Трудовой кодекс (ст. 184)

В данном случае и в случае смерти работ­ника возмещаются его утраченный зарабо­ток, связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы либо расходы в связи со смертью работника.

Гарантии работни­кам, направляемым на мед. осмотр

Трудовой кодекс (ст. 185)

На время прохождения осмотра сохраняется средний заработок по месту работы.

Гарантии и компен­сации работникам в случае сдачи ими крови

Трудовой кодекс (ст. 186)

В день сдачи работник освобождается от работы. Если он все же вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Средний заработок сохраняется.

Гарантии и компен­сации работникам, направляемым рабо­тодателем для по­вышения квалифика­ции

Трудовой кодекс (ст. 187)

За работником сохраняется место работы и средняя заработная плата. Работникам, на­правляемым на повышение квалификации в другую местность, оплачиваются команди­ровочные.

Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

Трудовой кодекс (ст. 188)

Выплачивается компенсация за использова­ние, износ, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора в письменной форме.

Поощрения за труд

Трудовой кодекс (ст. 191)

Работодатель поощряет работников, добро­совестно исполняющих трудовые обязанно­сти (благодарности, премии, ценные по­дарки, грамоты и т.д.). Другие виды поощ­рений работников за труд определяются коллективным договором, уставом, поло­жениями о дисциплине.

Оплата ученичества

Трудовой кодекс (ст. 204)

Ученикам в период ученичества вы­плачивается стипендия, размер которой оп­ределяется ученическим договором и зави­сит от получаемой профессии, специально­сти, квалификации, но не ниже установлен­ного федеральным законом МРОТ.

Медицинские ос­мотры некоторых категорий работни­ков

Трудовой кодекс (ст. 213)

Предусмотренные данной статьей медицин­ские осмотры и психиатрические освиде­тельствования оплачиваются работодате­лем. Некоторые категории работников (за­нятые на вредном производстве, пищевой промышленности, общественного питания и торговли, тяжелыми условиями труда и т.д.), проходят обязательные предвари­тельные и периодические мед. осмотры.

Компенсация мате­риального ущерба в связи с незаконным лишением работника трудиться

Трудовой кодекс (ст. 234)

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех слу­чаях незаконного лишения его возможности трудиться (незаконное отстранение от ра­боты, задержки выдачи трудовой книжки и т.д.).

Компенсация ущерба, причиненного имуществу работника

Трудовой кодекс (ст. 235)

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба ис­числяется по рыночным ценам, действую­щим в данной местности на день возмеще­ния ущерба. Работник пишет заявление, ра­ботодатель принимает соответствующее решение в течение 10 дней; при несогласии с решением работник имеет право обра­титься в суд.

Компенсация мораль­ного вреда, причинен­ного работнику

Трудовой кодекс (ст. 237)

Моральный вред, причиненный работ­нику неправомерными действиями или без­действием работодателя, возмещается ра­ботнику в денежной форме в размерах, оп­ределяемых соглашением сторон трудового договора.

Компенсации в связи с отпуском по беременности и родам

Трудовой кодекс (ст. 255)

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются от­пуска по беременности и родам продолжи­тельностью 70 (в случае многоплодной бе­ременности - 84) календарных дней до ро­дов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федераль­ными законами размере.

Компенсации в связи с отпуском по уходу за ребенком

Трудовой кодекс (ст. 256)

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полно­стью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляю­щим уход за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непре­рывный трудовой стаж, а также в стаж ра­боты по специальности.

Компенсации в связи с отпуском работни­кам, усыновившим ре­бенка

Трудовой кодекс (ст. 257)

Работникам, усыновившим ребенка, пре­доставляется отпуск на период со дня усы­новления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ре­бенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения либо по их желанию предоставляется отпуск по уходу за ребен­ком до достижения им возраста 3 лет.

Компенсации переры­вов для кормления ре­бенка

Трудовой кодекс (ст. 258)

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются по­мимо перерыва для отдыха и питания до­полнительные перерывы для кормления ре­бенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 ми­нут каждый. Перерывы для кормления ре­бенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего зара­ботка.

Гарантии женщинам в связи с беременно­стью и родами при установлении очеред­ности предоставле­ния ежегодных опла­чиваемых отпусков

Трудовой кодекс (ст. 260)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск незави­симо от стажа работы у данного работода­теля.

Компенсации за до­полнительные выход­ные дни лицам, осу­ществляющим уход за детьми-инвали­дами, и женщинам, работающим в сель­ской местности

Трудовой кодекс (ст. 262)

Одному из родителей (опекуну, попечи­телю) по его письменному заявлению пре­доставляются 4 дополнительных оплачи­ваемых выходных дня в месяц. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заяв­лению 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Гарантии и льготы лицам, воспитываю­щим детей без ма­тери

Трудовой кодекс (ст. 264)

Гарантии и льготы (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, выход в нерабочие праздничные дни и т.д.) рас­пространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов.

Гарантии и компен­сации лицам, рабо­тающим вахтовым методом

Трудовой кодекс (ст. 302)

Данной категории за каждый календарный день пребывания в местах производства ра­бот в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахожде­ния работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачива­ется взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Гарантии и компен­сации лицам, рабо­тающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Трудовой кодекс (ст. 313, 315, 316, 317)

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществ­ляется с применением районных коэффици­ентов и процентных надбавок к заработной плате.

Право на дополни­тельный выходной день

Трудовой кодекс (ст. 319)

Одному из родителей, работающему в рай­онах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в воз­расте до шестнадцати лет, по его письмен­ному заявлению ежемесячно предоставля­ется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Компенсации в связи сокращенной рабочей неделей для женщин, работающих в рай­онах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

Трудовой кодекс (ст. 320)

Для женщин, работающих в районах Край­него Севера и приравненных к ним местно­стях, коллективным договором или трудо­вым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если федеральными зако­нами не предусмотрена меньшая продолжи­тельность. При этом заработная плата вы­плачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Компенсации в связи с ежегодным допол­нительным оплачи­ваемым отпуском ли­цам, работающим в районах Крайнего Се­вера

Трудовой кодекс (ст. 321)

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительно­стью 24 календарных дня, в районах, при­равненных к крайнему Северу - 16 кален­дарных дней.

Компенсация расхо­дов на оплату стои­мости проезда и про­воза багажа к месту использования от­пуска и обратно

Трудовой кодекс (ст. 325)

Лица, работающие в районах Крайнего Се­вера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно, а также на оплату провоза багажа весом до 30 кило­граммов.

Компенсации расхо­дов, связанных с пере­ездом

Трудовой кодекс (ст. 326)

Лица, заключившие трудовые договора на работу в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, и прибывшие из других регионов, имеют право на единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок на него и на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оплату стоимо­сти проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам; оплачиваемый отпуск на 7 дней для обустройства.

Гарантии и компен­сации работникам, направляемым на ра­боту в представи­тельства РФ за гра­ницей

Трудовой кодекс (ст. 340)

Порядок и условия установления дополни­тельных гарантий и выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения и оплаты труда работников устанавлива­ются Правительством РФ с учетом клима­тических и иных особых условий в стране пребывания.

Гарантии медицин­ского страхования

Закон «О медицин­ском страховании граждан в РФ»

Целевое предназначение - удовлетворение минимально необходимой потребности на­селения в медицинской помощи за счет до­полнительных сумм налогов и иных финан­совых источников, позволяющих распреде­лить бремя затрат на медицинскую помощь. Граждане имеют право на обязательное и добровольное медицинское страхование, получение медицинских услуг на всей тер­ритории РФ, возвратность части страховых взносов при добровольном медицинском страховании и т.д. Страховая медицинская организация обязана осуществлять возврат части страховых взносов работодателю или застрахованному, если это предусмотрено договором мед. страхования. Страховая ор­ганизация несет материальную ответствен­ность перед застрахованной стороной или страхователем за невыполнение условий договора мед. страхования, которая преду­сматривается условиями договора.

Гарантии на получе­ние пенсии

ФЗ «О государст­венном пенсион­ном обеспечении в РФ»

Пенсия по государственному пенсионному обеспечению - ежемесячная государствен­ная денежная выплата, право на получение которой определяется в соответствии с ус­ловиями и нормами, установленными Фе­деральным законом, и которая предоставля­ется гражданам в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с

прекращением государственной службы при достижении установленной законом выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности); либо в целях компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста; либо нетрудоспособным гражданам в целях предоставления им средств к существованию.