РАЗРАБОТКА И РЕАЛИЗАЦИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

Поварич И. П., Бабин С. А., Бабина С. И.

Издательство: Академия Естествознания

Год издания: 2011

ISBN: 978-5-91327-135-8

В монографии рассматриваются вопросы теории и практики формирова¬ния компенсационной политики организации. Компенсационная политика исследуется с позиции деятельностного подхода, выделены и охарактеризованы элементы компенсационной политики, ее виды. Раскрыты методические подходы разработки структуры базовой заработной платы. Для экономистов, специалистов в сфере управления человеческими ресурсами, а также аспирантов и магистрантов экономических и управленческих направлений обучения.

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ РАЗРАБОТКЕ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ КОМПЕНСАЦИЙ. СТРУКТУРА КОМПЕНСАЦИОННОГО ПАКЕТА

1.2. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ О ПРИРОДЕ КОМПЕНСАЦИЙ

1.3. БАЗОВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОГО КОМПЕНСАЦИОННОГО ПАКЕТА

Глава 2. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. ПОНЯТИЕ И ЭЛЕМЕНТЫ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ

2.2. КЛАССИФИКАЦИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ПОЛИТИК

2. 3. ЭТАПЫ И АЛГОРИТМ РАЗРАБОТКИ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ

ГЛАВА 3. ПРИКЛАДНЫЕ АСПЕКТЫ РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ ПО ОТДЕЛЬНЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ (НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИЙ БАНКОВСКОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ)

3.1. ВЛИЯНИЕ НА КОМПЕНСАЦИОННУЮ ПОЛИТИКУ БАНКОВ ТЕНДЕНЦИЙ РАЗВИТИЯ БАНКОВСКОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ И РЫНКА ТРУДА

3.2. АНАЛИЗ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ БАНКА