УПРАВЛЕНИЕ ПО-ЯПОНСКИ. ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И МОТИВАЦИИ ТРУДА В ЯПОНСКОМ КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ НА СОВРЕМЕННЫХ ЯПОНСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

Злыгостев В. Ю.

Издательство: Академия Естествознания

Год издания: 2016

ISBN: ISBN 978-5-4472-5506-0

Работа является результатом глубокого исследования особенностей японской системы управления персоналом и мотивации труда. В работе выделяются распространённые направления японского менеджмента, а также основополагающие принципы управления трудовой деятельностью персонала предприятия. Результаты исследований получены в процессе OJT-стажировки, организованной Министерством иностранных дел Японии, Генеральным Консульством Японии на Сахалине в г. Южно-Сахалинске, Филиалом АНО «Японский центр» – «Японский центр на Сахалине», а также исполнительной организацией «World Business Associates Co., Ltd».

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. МОРАЛЬНОЕ И МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ЭЛЕМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ В КОНЦЕПЦИИ кадрового менеджмента

1.1. Концепция управления персоналом и её роль в системе кадрового менеджмента организаций

1.2. Рыночный механизм регулирования микроэкономических процессов в области морального и материального поощрения работников

1.3. Формы морального и материального поощрения работников

Глава 2. ОСОБЕННОСТИ ЯПОНСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

2.1. Характеристика японской философии управления персоналом

2.2. Система «Кайдзен» как способ мышления и теоретическая концепция непрерывного процесса совершенствования

2.3. Система принятия решений «Рингисэй» и её место в японской теории управления персоналом

2.4. «TPS» как система бережливого производства компании «Toyota»

Глава 3. ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И МОТИВАЦИИ ТРУДА В ЯПОНСКОМ КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ НА СОВРЕМЕННЫХ ЯПОНСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

3.1. Сеть салонов-парикмахерских компании «Zenko»