Научная электронная библиотека
Монографии, изданные в издательстве Российской Академии Естествознания

Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений. Учебное пособие.

Басенко В. П., Жуков Б. М., Романов А. А.

Издательство: Академия Естествознания

Год издания: 2009

ISBN: 978-5-91327-053-5

В учебном пособии рассматриваются современные аспекты трудо-вых отношений, проблемы человеческого поведения в группах и орга-низациях, рассматриваются различные формы поведения, методы и механизм управления им. В первой части пособия организационное поведение представлено с общенаучных позиций, как система трудо-вых отношений. Во второй части обобщается материал, связанный с управлением поведения людей в трудовой среде. Учебное пособие от-крывает новые, ранее не известные грани науки. Соответствует госу-дарственному образовательному стандарту. Предназначено для студентов всех форм обучения по специально-сти 080507 - Менеджмент организации, аспирантов, преподавателей, а также для практических работников.



    ПРЕДИСЛОВИЕ

    Часть I. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ

        Глава 1. ОБЩЕНАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

            1.1. Теоретический взгляд на проблемы организационного поведения

            1.2. Основополагающие концепции организационного поведения

            1.3. Поведенческий подход к пониманию организации

            1.4. Организация как тип определенного поведения

            1.5. Модели организационного поведения

        Глава 2. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ НА ИНДИВИДУАЛЬНОМ УРОВНЕ

            2.1. Понятие личности и ее структура

            2.2. Психологические школы изучения личности

            2.3. Личностные компоненты, определяющие поведение человека в организации

            2.4. Взаимодействие личности с организационным окружением

            2.5. Поведение личности как исполнителя

        Глава 3. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ НА ГРУППОВОМ УРОВНЕ

            3.1. Понятие групп и динамика их формирования

            3.2. Ситуационные и личные компоненты в групповом поведении

            3.3. Значение роли, норм и статуса в групповом поведении

            3.4. Эффективность групповой деятельности

            3.5. Команда и командообразование

        Глава 4. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ НА УРОВНЕ ЛИДЕРСТВА И РУКОВОДСТВА

            4.1. Поведенческий подход к лидерству

            4.2. Подход к руководству с позиций личных качеств

            4.3. Ситуационные подходы к лидерству

        Глава 5. КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА

            5.1. Понятие «культура организации»

            5.2. Аналитический подход к организационной культуре

            5.3. Структура организационной культуры

            5.4. Содержание организационной культуры

            5.5. Формирование организационной культуры

        Глава 6. ПОВЕДЕНИЕ В НЕФОРМАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

            6.1. Неформальные организации и неформальные лидеры

            6.2. Неформальные группы

        Глава 7. ПОГРАНИЧНЫЕ СИТУАЦИИ В ТРУДОВОМ ПОВЕДЕНИИ

            7.1. Групповые конфликты, их типология

            7.2. Стресс на рабочем месте, его причины и последствия

            7.3. Агрессия на рабочем месте

            7.4. Манипулирование личностью

            7.5. Эмоциональное насилие на работе (моббинг)

    Часть II. МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ПОВЕДЕНИЕМ

        Глава 8. УПРАВЛЕНИЕ КОММУНИКАЦИЯМИ

            8.1. Основы коммуникаций

            8.2. Нисходящие и восходящие коммуникации

            8.3. Горизонтальные и другие формы коммуникаций

        Глава 9. УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ РАБОТНИКОВ

            9.1. Процесс мотивации и его структурные элементы

            9.2. Управление мотивационным процессом

        Глава 10. УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ

            10.1. Методы разрешения конфликта

            10.2. Ассертивное поведение и выявление психологических стандартов

        Глава 11. УПРАВЛЕНИЕ ПОВЕДЕНИЕМ В ГРУППАХ

            11.1. Управление групповой динамикой

            11.2. Методы управления неформальной группой

        Глава 12. НАУЧЕНИЕ ПОВЕДЕНИЮ И АДАПТАЦИЯ РАБОТНИКОВ

            12.1. Научение поведению и модификация поведения человека в организации

            12.2. Поведенческая адаптация в коллективе

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Вопросы для самостоятельной подготовки

    Тесты

    Тесты для проверки знаний

    ГЛОССАРИЙ

    ЧИТАТЕЛЮ НА ЗАМЕТКУ

    РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА


Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания»
(Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления)

«Фундаментальные исследования» список ВАК ИФ РИНЦ = 1.074